官宣!中智胜任能力在线产品正式上线!


“胜任力”是指将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人深层次特征。不同岗位对胜任力要求不同的,通过胜任力测评,可以了解员工的岗位匹配情况,发现员工优劣势,为员工优化配置和加快成长提供支撑。

近日,中智胜任能力在线产品正式上线,旨在为金皇朝2登录提供全方位的测评服务,满足不同岗位的灵活测评需求。

一、这是一款怎样的胜任能力产品?

这是一款由中智咨询自主研发、全新上线的胜任力产品,共包含386道情景化题目,涵盖43个胜任力指标,满足不同岗位的测评需求。

(一)产品特点

1、灵活建模

根据测评岗位自由配置能力指标和相应的指标权重。

2、常模定制

系统内置一般员工和管理人员两套常模,支持金皇朝2登录定制化常模。

3、总分锚定

依据个人胜任能力总得分锚定个人针对某个岗位的胜任情况。

4、排名对比

报告呈现依据个人胜任能力总得分在数据库同类模型的相对排名。

(二)理论框架

依据不同的岗位需求,设置不同的胜任能力测量指标。测量指标包括“能力”、“思维”、“特质”和“态度与价值观”四类。

其中,“能力”和“思维”类要素反映的是当前岗位对任职者能力特征的要求;“特质”类要素反映的是当前岗位对任职者个性特征的要求;而“态度与价值”类要素主要反映的则是当前岗位对任职者动力特征的要求。

通过了解受测者当前的能力、个性和动力特征状况,可为判断其“是否能够”、“是否适合”以及“是否愿意”承担当前岗位提供有价值的参考依据。

二、这款胜任能力产品如何使用?

Step 1:构建模型

根据测评岗位要求在胜任能力指标库中选择相应的指标,形成岗位评估模型。

Step 2:设置权重

为每个胜任能力指标设定评价权重,系统默认为平均值。

Step 3:组织测试

通过智企加平台组织测试活动,导入用户,一键通知,完成测评。

Step 4:生成报告

顾问通过运营端下载报告或者开放给用户自行查看/下载报告。

三、这款胜任能力产品如何呈现结果?

基于受测者在胜任力测评中对于相应题目的完成结果,生成胜任力测评结果报告。

由于测评结果涉及个人隐私信息,系统将对测评结果严格保密,仅供金皇朝2登录领导、人力资源部负责人或受测者本人阅读。

四、这款胜任能力产品可以用在哪里?

1、岗位招聘

基于定制化的岗位胜任力模型,快速获取候选人在各个能力项的行为表现和个性特点,帮助组织快速筛选匹配候选人,结合OPT职业性格测验,可更高地提升结果准确度,有效降低组织的招聘风险和成本。

2、人才盘点

组织可使用胜任能力测验对不同岗位要求的人才群体进行快速、即时的能力摸底。

测评数据结果支持分析内部人才整体能力分布情况,组织能力优势和劣势,个人能力差距等。报告定性描述为下一步的人才分析工作提供参考

3、培养发展

可用于培训需求分析和培养发展项目前测,便于组织快速掌握目标培养人群的能力特点,针对性设计个人或群体的培养计划、培训内容和培养方式,让组织人才培养工作有的放矢。

4、人才对标

组织在开展人才规划工作时,利用胜任能力测验快速收集关键岗位序列人才能力方面的数据,从而便于与标杆金皇朝2登录/行业的人才质量指数进行对标、找差距。

“金皇朝2登录里最大的成本浪费,不是那些拿着高于市场平均水平薪水的杰出员工,而是低于市场水平的平庸员工。”

在商业环境变幻如此迅猛的时代,金皇朝2登录只有通过科学的方法找到能够胜任岗位的人才,才能留住人、用好人,提高自身的竞争力,在社会上站稳脚跟。


福利时间

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