官宣!中智职业性格测验全新上线了!


现代管理与组织心理学研究表明,性格对人在职场的行为倾向、成长潜力、绩效表现等具有促进或阻碍作用。职业性格影响人们的职场行为及个人职业发展。

为帮助员工深入了解职业性格,助力人才成长,中智咨询人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验——OPT职业性格测试。

一、基本介绍

OPT职业性格测试聚焦与职场环境、工作绩效高度相关的15项性格特征,为人才培育、选拔、管理、使用提供重要参考。

该测试包含123道迫选题,PC端和移动端均可在线测试,测试时长约20-30分钟。最终,生成3份主报告和1份简版报告。

二、关键技术特征

1种题型规避掩饰:迫选题

OPT开发技术——迫选式量表,能在一定程度上控制社会赞许效应,降低被试掩饰性。

2个端口在线测试:PC端+手机端

在线测试开放两个端口:PC端和手机端,均可进入,流畅又便捷。

3类人群区分常模:大学生、员工、管理者

按照大学生、员工、管理者3类人群细分常模,较为实用、科学。

4个报告应用导向:

完成测试后,将生成4份报告:职业性格轮廓报告、管理潜质报告、职业配型报告、职业性格轮廓报告(精炼版)。

报告描述工作情境化、正逆向结合

报告描述工作情境化,便于在工作情境中理解行为;报告描述正逆向结合,辩证解读更契合实际。

三、职业性格测验报告

1、职业性格轮廓报告

职业性格轮廓报告从2维4区展开分析。2维即内在与外显、人与事两个维度;4区即思想、行动、人际、自我四方面。

主要内容包括:

职业性格轮廓图

职业性格指标得分解读

职业性格对工作的影响

2、管理潜质报告

管理潜质报告从多视角的思考能力、持久的内驱力、持续追求结果、人际影响、情绪洞察与包容5个维度展开分析:

主要内容包括:

管理潜质雷达图

管理潜质得分解读

职业性格轮廓图

3、职业配型报告

职业配型报告从行政事务类、人力资源类、市场类、销售类、客户服务类、技术研发类、生产操作类、财会类8个职业大类进行配型。

主要内容包括:

人职性格匹配度

职业性格轮廓图

4、职业性格轮廓报告(精炼版)

仅1个页面,直观呈现职业性格轮廓图,便于熟练者快速使用。

四、职业性格测验的应用场景

OPT职业性格测试可应用于人才成长的各关键节点。无论处于新岗位的适应期,还是胜任期、提升期,均能对人才成长提高强有力支持。

1、性格适配:选准对的人

金皇朝2登录选人用人时,除了要考虑候选人的知识、经验、能力之外,对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考。

员工的适应速度存在个体差异,在新岗位适应期,适应不良的员工可能被淘汰或长期难以成功。OPT职业性格测试将从岗位属性、上级风格、组织文化3个方面测试匹配度,帮助金皇朝2登录选准对的人。

2、职场加速:缩短胜任期

金皇朝2登录培养培训员工时,除了要提供应知应会的知识技能资源支持外,针对员工性格特点,调适行为模式,排除干扰,也是帮助其积极尝试,快速胜任工作的有效方法。

OPT职业性格测试将从职业性格方向进行分析,帮助员工找到适合自身的快速发展方式,缩短其胜任期。

3、管理转型:促进转型成功

组织培养发展后备管理人才时,加强自我认知是前提,“职业性格”背后的行为模式也逐步成为“管理潜力”的一部分。

在提升期,一些优秀员工会展现出向更高岗位发展的各项潜质,希望接受新的挑战。OPT职业性格测试通过对员工的职业性格分析,帮助其挖掘自身潜质,促进个人管理转型。

职场之路,找到最合适的方向,再去努力,会事半功倍。

无论是职场新人,还是职场老鸟,了解自身的职业性格,才能将自己最擅长的部分做到极致,也才能在职场走得更高、更远。


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