中智咨询受邀出席“2019HRoot中国人力资本论坛”并解读《青年人才管理发展趋势报告》


序言:金皇朝2登录发展的核心动力是人才,尤其在步入数字化商业时代的今天,面对驾驭不确定性这个组织管理的核心挑战,如何让金皇朝2登录人才队伍的中坚力量青年人才拥有持续创造力是根本解决之道。

2019年9月5日,由中国领先的人力资源媒体金皇朝2登录HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会——“2019HRoot中国人力资本论坛”在浦东嘉里中心酒店盛大开幕。中智咨询人才评鉴发展中心上海分金皇朝2登录副总经理康婧受邀参加此次活动并对《2019青年人才管理发展趋势报告》进行了精彩解读。

数字化浪潮下,商业模式与组织结构正在被颠覆,金皇朝2登录已经强烈感受到数字化带来的驱动力量,要在竞争日益激烈的智能时代赢得先机,金皇朝2登录人力资源管理者必须顺应青年人才发展趋势,以用户思维重构人力资源服务模式。

在分享中,康婧首先从组织环境的变化和青年人才特点分析入手向大家展示数字化时代金皇朝2登录和青年人才的关系在重构。康婧表示,面对外部环境的剧烈变化,需要金皇朝2登录更快捷的行动,她以“数字化时代下,金皇朝2登录和青年人才如何双赢?”为焦点,从人才发展、绩效管理、激励保留、员工体验四个模块阐述金皇朝2登录青年人才管理现状与挑战、提出观点和管理趋势,并给到行动建议和优秀案例参考。

分享亮点:

组织内外环境

趋势一:组织能力升级,组织与人才的关系在重构

•智能化与数字化时代,科技创新驱动组织升级

•非雇佣时代,组织与人才关系趋于多元化

•个体价值崛起,金皇朝2登录与人才之间转向合作关系

青年人才特点

趋势二:青年人才的职业发展呈现更高需求水平

•青年人才成长内生动力强烈

•青年人才工作价值导向转为自我实现

•青年人才渴望拥有一定的工作自主权/自由度

人 才 发 展

趋势三:通过模式创新促进青年人才快速成长

1. 把握青年人才成长规律

2. 创新探索青年人才成长模式

3. 青年人才选拔培养要注重分类评价与价值观引导

绩 效 管 理

趋势四:由考核走向发展

4. 从考核工作成果转向关注员工的能力提升

5. 持续反馈,激励青年人才高效工作

激 励 保 留

趋势五:工作本身即激励

6. 因人设岗发挥青年人才能力

7. 多角色多任务工作模式助力青年人才价值提升

8. 差异化赋能授权,有效激发员工活力

员 工 体 验

趋势六:HR角色转换与人力资源数字化转型

9. 以用户思维和设计思维重新打造员工体验,提升敬业度

10. 直面挑战,人才管理数字化转型支持组织发展与青年人才成长

如果您在现场听完解读却还意犹未尽,又或许您由于种种原因没能到现场,没关系,关注“中智咨询”微信公众号并在后台回复“报告”即可获取《2019青年人才管理发展趋势报告》全文。