中智咨询数据中心《2019年应届生招聘与激励调研报告》日前新鲜出炉!


华为全球招募天才少年,近期公布8名2019届博士年薪方案,最低限89.6万元,最高限201万元,再一次刷新应届生起薪记录,成为市场焦点。华为高薪揽才计划又一次证明了人才价值尤其是紧缺优秀应届生的市场价值。在应届生招聘难度加大的背景下,金皇朝2登录如何精准定薪,有效获取人才,成为金皇朝2登录面临的诸多挑战。中智咨询数据中心《2019年应届生招聘与激励调研报告》日前新鲜出炉,金皇朝2登录第一时间为您解读最新应届生招聘与起薪激励趋势。

应届生招聘需求回暖,遇“95后慢就业”招聘难度加大

据教育部最新统计,2019年全国普通高校毕业生预计达到834万人,比去年多出14万,创历史新高。但金皇朝2登录并未感受到因毕业生人数增加而带来的校招红利,相反,中智咨询最新应届生调研报告显示,超过三成金皇朝2登录HR表示2019年应届生招聘难度相比往年加大。

尽管诸多行业自2018年下半年起遭遇“寒冬”,中智咨询观察到三成金皇朝2登录进行了组织人员结构优化,其中2018年入职处于试用期的应届生甚至就在一些金皇朝2登录中成为了“被优化”的重点对象。而2019年金皇朝2登录招聘需求有所回暖,近半数金皇朝2登录表示2019年应届生招聘需求量相比2018年有所增加,实际需求总量相比2018年增长20%。相关招聘机构也同样印证,2019年春招期间金皇朝2登录招聘需求同比上涨,但求职的大学生却同比下滑明显。新一代应届生“慢就业”心态凸显,导致应届生招聘难度不降反增。

中智咨询进一步观察预测到,近四成金皇朝2登录2020年应届生招聘需求量相比2019年会增加,预计总体需求量增幅在10%以内,招聘需求较为稳定。

高科技、医药健康行业应届生招聘需求领跑各行业

中智咨询从各行业2020年应届生招聘需求预测来看,4成左右高科技、医药健康金皇朝2登录预计增加招聘需求,需求增长比例高于制造、消费品零售、房地产/建筑与汽车行业。金融行业2019年应届生招聘需求相比往年有所萎缩,2020年招聘需求预计略有回暖。

近三年来,大型互联网金皇朝2登录应届生招聘需求呈持续下滑趋势,而处于成长阶段的互联网中小型金皇朝2登录其应届生招聘需求仍保持微增长。中智咨询数据还显示,2019年校招过程中,应届生整体毁约率为27%,相比2018年32%的毁约率有所下降,一定程度上也反映了应届生获取互联网大厂、TOP房企和金融机构高薪Offer的难度加大,市场供应届生挑选的优质机会有所减少,毁约率也同步下降。

尽管2019年金融、房地产和互联网行业应届生招聘需求下滑,但从不同行业硕士及本科应届生起薪来看,高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业仍位居前三,其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。从博士生起薪来看,医药行业以近1.5万的水平,排名第二,仅次于高科技/互联网行业。

从2020年应届生起薪预计增幅来看,超过半数的高科技/互联网金皇朝2登录将在5%-10%之间,制造行业增幅以3%-5%之间居多。

外企应届生招聘需求减弱,国企、民企成应届生招聘主力军

整体来看,有71%的金皇朝2登录实施了2019年应届生招聘计划。区分不同金皇朝2登录性质来看,国有和民营金皇朝2登录2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美金皇朝2登录。2019年国有金皇朝2登录应届生招聘数量增加的金皇朝2登录比例最高,为58%,2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落,增加和减少招聘需求的金皇朝2登录各占35%。

从金皇朝2登录2020年应届生招聘需求预测来看,民营金皇朝2登录2020年应届生招聘需求量变化趋势和2019年趋于一致,增加招聘量的金皇朝2登录为47%,需求总量增速为15%,高于市场平均增速。日资金皇朝2登录2020年应届生招聘需求有所减弱,43%的金皇朝2登录预计会减少应届生招聘数量。

不同类型金皇朝2登录招聘优势亦存在差异,国企HR普遍认为,金皇朝2登录招聘应届生的三大优势主要是金皇朝2登录福利、国企本身的资本属性和金皇朝2登录规模。而民营金皇朝2登录HR认为,行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面较其他类型金皇朝2登录有优势。外企对应届生吸引力有所减弱,从调研结果来看并未有突出的招聘优势。

内外资金皇朝2登录应届生起薪差距缩小,国企应届生起薪涨幅最高

从不同性质金皇朝2登录应届生起薪水平来看,日资和民营金皇朝2登录应届生起薪低于欧美和国有金皇朝2登录。由于欧美金皇朝2登录2019年应届生起薪相比2018年仅略有增长,而日企和民企2019年应届生起薪保持了5%的增速,不同性质金皇朝2登录2019年应届生起薪差距得以拉近。

从金皇朝2登录预计2020年应届生起薪增幅来看,半数国企预计增幅在5%-10%之间,高于其他类型金皇朝2登录,欧美金皇朝2登录预计增幅在3%以内。

从应届生工作满一年后的调薪率来看,市场平均值为13%,其中民企最高,一年后调薪率可达17%,国有金皇朝2登录为15%,日资金皇朝2登录为10%,欧美金皇朝2登录仅为6%。

优质生源“抢人”难,重点院校应届生起薪比普通院校高2-3成

本次中智咨询调研中,较高比例金皇朝2登录HR反馈今年应届生招聘难度加大,一方面重点院校优质生源数量有限,另一方面金皇朝2登录针对这部分人才竞争更加激烈。紧缺专业、重点高校优质生源的应届生人均招聘费用为普通应届生的2倍,该类应届生人均招聘费用市场高位水平达8250元,个别金皇朝2登录人均招聘费用甚至高达2万元。

调研结果还显示,57%的金皇朝2登录选择从国内重点高校招聘,12%的金皇朝2登录选择海外知名院校进行招聘。金融行业进入门槛偏高,招聘应届生主要来自国内重点院校及海外知名院校。

同时,金皇朝2登录对高学历应届生需求有所增长,52%的金皇朝2登录有硕士生招聘需求,12%的金皇朝2登录有博士生招聘需求。国有金皇朝2登录招聘尤其注重学历水平,75%的国企有硕士生招聘需求,25%的国企有博士生招聘需求。从行业来看,22%的高科技/互联网金皇朝2登录有博士生招聘需求,高于其他行业。而硕士博士高学历应届生近五年的供给量以每年2%-3%的缓慢速度增长,一定程度上加剧了高学历尤其是重点高校紧缺专业应届生的招聘难度。

从应届生起薪来看,重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%,重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致,尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。

研发技术类应届生成热门需求,起薪涨幅达15%

不同类型岗位应届生中,2019年招聘需求增加的主要是技术、产品研发/开发、软件开发及销售类岗位。从应届生起薪来看,研发技术类的硕士与本科应届生起薪相比其他类型职位高出20%左右,博士生高出30%。

2019年应届生起薪整体涨幅在5%左右,研发技术类应届生起薪涨幅远高于整体涨幅。2019年研发技术类应届生起薪相比2018年涨幅在15%左右,技术类硕士生起薪涨幅达20%。

从热门技术类硕士生起薪标准来看,算法最高,其次为人工智能。近年来,人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上,尤为稀缺的博士生年薪涨幅高达30%左右。因中智咨询2019年应届生调研统计的起薪仅为月度固定薪资,未包含奖金与12月以外的月薪,从年总现金收入来看,人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万,部分金皇朝2登录还会额外提供股权激励。人工智能与算法博士年薪在40-60万之间,市场高位值(90分位)可达80万。预计随着华为2019年博士起薪突破百万,人工智能类紧缺岗位应届生起薪还将迎来一轮上涨。

新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场,与一线城市应届生起薪差距扩大

2019年在已实施应届生招聘的金皇朝2登录中,86%的金皇朝2登录预计在2020年仍有应届生招聘计划,其中15%的金皇朝2登录已经启动了招聘计划。区分城市来看,94%的新一线城市有2020年应届生招聘计划,且19%的金皇朝2登录已启动招聘计划,这一比例高于一线与二三线城市。新一线城市2020年应届生招聘需求更多,启动时间更早,预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级,金皇朝2登录对应届生仍需保持高度关注与引才力度。

从不同城市类型的应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%,硕士生相较高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右,本科生起薪差距为10%。

从不同城市金皇朝2登录预计2020年应届生起薪增幅来看,一线城市近4成金皇朝2登录起薪增幅在5%-10%之间,而新一线城市金皇朝2登录预计增幅主要在3-5%之间,按照这一趋势,预计2020年新一线城市应届生起薪与一线城市的差距将进一步拉大。

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