中国人才选拔制度的历史演进

“得人者昌,失贤者亡”

人才自古以来都是一个国家最为重要的资源,国家机器的规律有序运转永远离不开各种专业人才。放眼各朝各代,都设有人才选拔制度,这些选官用人制度对当时政治、经济、文化等方面的发展,有着十分重要的现实意义。

今天皇冠体育app下载就一起聊聊中国古代的人才选拔制度,看看智慧的老祖宗是如何选拔良贤的。

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中国古代的人才选拔制度

夏商周时期——世卿世禄制

卿:是指古代的高级官吏;禄:是指古代官员的俸禄。夏商周时期,选拔制度还略显稚嫩,贵族把持着国家大政,凭借血缘关系为朝廷挑选人才,一人为官,则世代为官,这种制度绵延了将近千年。从历史发展的角度来看,它是历史的进步。

主要操作:通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位。通常有父死子继兄终弟及两种方式。

不过也有例外。在君王需要一些奇才的时候,他们会到民间寻找。例如姜太公钓鱼,“钓”到了周文王。

春秋战国时期——“军功”、“养士”和“客卿制”

春秋战国时期,随着社会经济文化的发展和阶级关系的变化,原来处于社会下层的“士”(包括军士)逐渐成为一支新的社会力量,在各阶级关系中发挥出越来越大的作用。这时,出现了三种新的选拔制度:“军功”、“养士”和“客卿制”。

主要操作:1.军功制,根据军功的大小相应授予一定的官职。2.养士制,诸侯和贵族将有才干的非贵族身份的人供养起来,任命他们处理事务。3.客卿制,以门客为卿,类似现代意义上的“引进人才”,委以重任。

门客如毛遂(毛遂自荐),君主招揽的人才如商鞅。

汉朝——察举征辟制

由秦入汉,社会的稳定性大大提高,中央集权进一步加强,加之汉朝以儒学为尊,察举制和征辟制应运而生。

主要操作:察举制,考察推举,针对孝廉(孝敬廉洁),秀才(才能优秀),明经(通晓经义),贤良方正(品德高尚、直言进谏)四个方面来选拔人才。征辟制,皇帝因赏识某人的才华而破格重用。

儒学大师董仲舒就是通过察举制,以贤良方正连对三策而为皇帝所重用。

汉安帝通过征辟制,征召张衡为太史令,汉明帝特召班固为兰台史令。

魏晋南北朝时期——九品中正制

地方行政部门设置“中正”,对当地人物的德才进行评定,区别高下列为九等。“中正”所评定的品级,成为授官的依据。曹魏后期,尤其到了晋朝,九品中正制发生了变化,由于中正官职为世家大族所垄断,选官任人唯看门第家世,出现了“上品无寒门,下品无士族”等级森严的局面。

主要操作:在各州郡设置大、小中正官,对人才进行考察分类,分为九等,上报于司徒,以备吏部使用。重点关注出身门第。

因出身低微而不得赏识的元嘉三大家之一——鲍照。

隋朝至明清——科举制

科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。始创于隋朝,完善于唐朝,发展于北宋,衰落于明清。

隋炀帝创科举制度。唐朝不断完善。科举制位寒门弟子提供了一个“鲤鱼跃龙门”的机会,也客观上造就了唐诗宋词的繁荣。明清时期,由于中央集权空前强化,科举制也被僵化,变成了“八股取士”。最终不符合时代潮流,于1905年被废除。

主要操作:隋立“孝、德、义、礼、信,公、智、文、才、勇”十科体系,科考荐举并重,“文武勤公”已具“德能勤绩”雏形;唐首开殿试;明设“八股”,由盛而衰。

孟郊四十六岁中进士,一首《登科后》很有名。


古今人才选拔制度的共通之处

一、对人才的选拔范围逐渐开放

夏商周时期实行的世官世禄制,选拔基础主要是世家大族的子弟们,普通百姓不分贫富一律没有机会做官,选拔范围较为封闭。

到了战国时期,各国开始变法革新,如魏国的李悝变法,楚国的吴起变法,秦国的商鞅变法,都有一个共同特点就是打破贵族垄断政府职位的旧体制,实行军功、客卿制等方法来选拔人才。选拔范围逐渐开放。

之后,汉武帝时期,实行察举制,按名目(如孝廉)自下而上推荐贤才。虽因制度的不健全而弊端频出,但对制度的改进却没有停止。选拔范围进一步开放。

直到科举制的出现,基本维护了公开、公平选拔人才的理想。尽管选出的人才已未必是真正的贤能,但对于我国人才选拔制度的影响却是深远的。

我国的皇冠体育app下载也基本经历了相似的过程:

早期,国企普遍实行子女顶替制度,和“世官世禄制”基本对应。后来子女顶替制度被取消,现代皇冠体育app下载招聘人才基本面向全社会,选拔范围越来越开放。

二、人才的评价标准逐渐统一、客观

在春秋战国时期的客卿制中,评价一个人是不是人才,采取的主要方式是与君主面谈,听TA对时局的判断、对治国之道的见解等。仅以君主的主观判断为依据,未有客观统一的标准。

汉朝的察举制以孝廉、秀才、明经、贤良方正为标准。尤其是东汉,左雄对察举制实行了改革,不仅开始了对举荐上来的孝廉、贤良方正等的考试,对他们的年龄也提出了具体要求

之后,三国魏晋时期的九品中正制,统一由中央掌握标准来选拔人才。这样,不仅标准统一了,连掌握标准的人也统一了。

再后来的科举制,“以科举士”,考试是主要的手段。考题的选择由唐宋时期的科别众多、内容丰富,到明清时期的四书取士、内容单一,对考生成绩的判断更加客观。

在人才的评价标准方面,现代皇冠体育app下载基本相当于“客卿制+察举制”。国内皇冠体育app下载大多通过对学历、年龄、专业、户籍地、专业技术资格等方面来限制初选人才,然后通过面试最终确定人选。

一些现代皇冠体育app下载通过人才测评选拔人才,在个人性格、胜任能力、思维特质、态度和价值观等方面实行统一的标准进行测评,评价标准较为客观。

历史是最好的教科书,记录了前人的成功和失败。从人才选拔史上,皇冠体育app下载可以看出中国的人才选拔制度在不断改革和完善。

人才是皇冠体育app下载不可或缺的核心资源。人才选拔只有遵循客观、开放的原则,不断提升选拔的专业性,才能真正选拔出符合皇冠体育app下载需求的人才。